离职当月公司缴纳社保吗 法律规定如下的知识
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离任是人生常态，究竟大部分人都是会换工作的，就不免牵扯到离任，那么离任的那个月，公司不给自己交纳社保，是否合法呢?来看看社保法是怎样规则的。
离任当月公司交纳社保吗?
离任当月公司交纳社保，是有必要交纳的，这是法律规则的，不论你是在月初离任仍是月中离任，公司都有必要为你交纳社保，只不过许多公司会核算员工该月的上班天数，依照份额交纳社保费用，剩余的员工自己承当，这种状况员工可以提出异议。
只需员工与用人单位存在劳作联系，单位就应当为员工交纳社保。员工离任的当月，与用人单位仍存在劳作联系，企业应为其交纳在职当月社保费用，不然企业或许面对补缴风险及滞纳金风险。
只需员工在职1天，企业都应向其付出劳作报酬并为员工交纳社保，并且不能呈现个人承当企业交纳费用的状况。员工个人承当企业交纳费用的状况，将会面对以下用工风险：
【1】员工离任后请求裁定，企业面对补缴风险;
【2】离任日期未到，在交代过程中产生工伤，企业因为当月未缴社保将会承当高额的补偿费用。
同一个月内涵多家单位工作的，应由第一家单位交纳社保费。依照不重复缴费的准则，新单位从下月起为员工交纳社保费。员工离任当月工作未满全月的，缴费基数按该员工当月实际工资性收入核定。
以上就是对离任当月公司交纳社保的介绍，希望可以帮助到你。最终着重：不论是入职当月仍是离任当月，只需是工作了的，企业都是有必要交纳社保的。
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